Fastholdelse af globale talenter

Vores ORP (Onboarding and Retention Package) modeller vil reducere omkostninger i forbindelse med udskiftning og forbedre fastholdelsen af globale talenter i organisationen

O.R.P. (Onboarding and Retention Package)

Ved at blive partner med HR og/eller global mobility, bidrager vi til at styre flex udflytning kvoter. Vores dokumenterede metode hjælper med at spare både tid og penge ved at bruge en holistisk 360° tilgang

  • Fleksibilitet fra før-ankomst gennem år 1
  • Praktisk/psykologisk støtte
  • Dækning af hele familien
  • Ekspert lededelse og know-how

 

Værdiskabelse

De gennemsnitlige omkostninger i forbindelse med udskiftning af et globalt talent: 500.000 kr.

Prisen for vores standard TARP pakke: 100.000 kr.
(1 før-afgang kort og 5 kort for det første år)

Enhver reducering over 20% i udskiftningen af talenter betyder besparelser for virksomheden.

 

Package Breakdown

Før afgang

  • Core-flex støtte til obligatoriske og valgfrie praktiske forhold
  • Proaktiv tilgang
  • Integrations-/reintegrations screen og plan for hele familien
  • Forventet resultater:
    • Klare forventninger
    • Ideel løsning for børn
    • Skræddersyet og realistisk sprogplan
    • Identificering af vigtige personer og grupper

0-18 måneder

  • Integration/reintegration/maksimering af medarbejders oplevelse
  • Support til at øge arbejdsydelse
  • Reducering af udskiftning
    • Håndtering af kulturschock
    • Sikring af akademisk succes og velvære
    • Tilsyn af skræddersyet sprogplan
    • Hjælp til opbygning af netværk
    • Styring af integrationsprocessen

Eksempel på vores O.R.P. pakke

En familie bestående af 4: en dansk mand, canadisk kone, to børn i alderen 9, 11, der kommer tilbage fra Singapore.
Behov: Sprogindlæring for ægtefælle og børn, bolig, coaching: overgang og kulturschock, kontakter til sociale netværk, design af et målrettet liv for ægtefælle, der forlod en karriere for at flytte til Danmark.

Pre-boarding:
Klip før afrejse med 10 timers ydelser med fokus på de praktiske og psykologiske behov med vores team og partnere, herunder bolig, sprog, uddannelsesrådgivning og overgangscoaching.
Resultat: Opnået mere end forventet, alle parters behov imødekommet, ansøgeren starter på jobbet med minimale eksterne stressfaktorer.

Onboarding: 5 klippekort:
Skræddersyet sprogplan for familien. Professionel og social netværkshjælp. Coaching for kulturschok, buddy-mentoring med repatfamilie samt uddannelsesvejledning.
Resultat: Medarbejderen og familien opnåede et højt niveau af velvære. Dette hjalp til at fremme bedre arbejdsydelse og reducere risikoen for opsigelse, og beskyttede derfor talentinvesteringen (i gennemsnit overstiger denne investering 500.000 kr.).